La concurrence est féroce pour dénicher les meilleurs talents, et ce, peu importe où se trouve votre cabinet au Canada. Les meilleurs candidats compareront les conditions de rémunération que vous et vos concurrents offrez, y compris l’offre ou l’absence d’un régime de retraite. En effet, un récent sondage réalisé auprès de 2 500 canadiens a révélé que 80 % des répondants préféraient avoir un meilleur régime de retraite ou tout simplement avoir un régime de retraite, plutôt qu’un salaire plus élevé.1
Découvrez comment un régime de retraite garanti peut vous donner un avantage concurrentiel lorsqu’il s’agit de recruter et conserver les meilleurs employés.
Competition for talent is fierce. The best candidates will weigh their options. And when they compare compensation plans, they're likely to pick the one that has a pension.
In fact, a recent survey revealed that 80% of Canadians would rather have a better pension (or any pension) than a higher salary.1
Here’s how a guaranteed pension plan can give you the competitive edge
1. C’est l’avantage que les avocats veulent aujourd'hui
La nouvelle génération d’avocats a l’occasion de cotiser à un régime de retraite qui offre des prestations de retraite à vie. Les meilleurs candidats comprendront l’intérêt d’un régime qui ne dépend pas de leur capacité à choisir des placements et à gérer leur argent. « DBplus marque un tournant pour les cabinets, car il s’agit d’un avantage qui s’impose depuis longtemps et qui est bien mérité par la communauté juridique », affirme Dawn Marchand, directrice générale de la Financière des avocates et avocats.
2. DBplus est simple pour tous
DBplus est un régime de retraite clé en main administré par des experts possédant une feuille de route exemplaire de sorte que ni vous ni votre personnel n’avez à assumer de tâches supplémentaires. L’équipe de DBplus est entièrement responsable de la gestion quotidienne du régime et s’occupe de tout, de l’inscription des employés au soutien continu. L’équipe gère également le portefeuille. Les participants n’ont donc pas à prendre de décisions de placements ni à assumer de risques financiers.
3. Les résultats sont prouvés
Les recherches ont prouvé que les régimes de retraite comme DBplus peuvent fournir un revenu deux fois plus élevé à la retraite que les REER collectifs et les régimes à cotisations déterminées pour le même coût. Comparez les avantages :
Taux de rendement attendu par dollar investi
| Type de régime | Régimes de retraite à cotisations déterminées et REER collectifs | Régime de retraite à prestations déterminées (DBplus) |
|---|---|---|
| Rendement par dollar investi | 2,58 $ | 5,32 $ |
Remportez la course au talent
Offrez aux membres de votre personnel les avantages qu’ils souhaitent et recrutez les meilleurs talents en leur offrant la chance d’obtenir un meilleur rendement et moins de risques. Il s’agit d’une solution profitable pour votre entreprise, les avocats, les membres du personnel et leurs familles.
1 https://www.benefitscanada.com/news/bencan/80-of-canadians-would-prefer-pension-improvements-over-salary-increase-hoopp/
2 Étude « The Value of a Good Pension » réalisée en 2018 par le Healthcare of Ontario Pension Plan.
