Régime de retraite à prestations définies

LES ENSEIGNANTS ET LES EMPLOYÉS DU GOUVERNEMENT ONT UNE RENTE DE RETRAITE À VIE. IL EST TEMPS QUE LA COMMUNAUTÉ JURIDIQUE EN AIT UNE AUSSI.

Au Canada, la plupart des employeurs sont des petites et moyennes entreprises qui ne disposent tout simplement pas des ressources nécessaires pour mettre en œuvre un dispositif de retraite, sans parler des coûts supplémentaires liés à l'administration et à la gouvernance fiduciaire. Beaucoup s'en sortent avec un REER de groupe, ce qui est mieux que rien.

Toutefois, les recherches montrent que la majorité des employés du secteur privé n’ont pas de régime de retraite et peuvent ne pas être suffisamment préparés pour la retraite. Les données de Statistique Canada de décembre 2018 montrent ce qui suit :

  • Force de travail au Canada couvert par un régime de retraite : 47 %
  • Employés du secteur privé couverts par un régime de retraite : 23 %

Sur les 23 % d'employés du secteur privé, la grande majorité sont des syndiqués qui ont toujours négocié des régimes à prestations définies dans leurs conventions collectives. La plupart des autres ont des régimes à cotisations définies.

Pour la communauté juridique, les chiffres sont encore plus sombres. Et ce n'est pas une surprise. Il est tout simplement irréaliste d’attendre des cabinets d’avocats individuels, quelle que soit leur taille, qu’ils assument les charges financières, fiduciaires et administratives d’un régime à prestations définies. En fait, la plupart des cabinets d’avocats n’ont aucun régime de retraite - à cotisations définies ou à prestations définies.

NOUVEAU! RÉGIME DE RETRAITE À PRESTATIONS DÉFINIES POUR LES CABINETS D'AVOCATS

En 2016, un groupe de travail de l’AABC / Financière des avocates et avocats composé d’experts renommés en régimes de retraite a commencé à étudier les options de pension. Le résultat fut que le régime de retraite des CAAT était la meilleure option pour fournir des pensions viagères prévisibles et viables à la communauté juridique canadienne par le biais d’un régime à prestations déterminées - DBplus.

Le CAAT est une fiducie à but non lucratif d'une valeur de 11 milliards de dollars qui offre des pensions viagères sécurisées depuis plus de 50 ans. En 2018, le CAAT a lancé DBplus, un régime permettant aux employeurs du secteur privé de s'affilier. DBplus combine les meilleures caractéristiques des régimes de retraite à cotisations définies (certitude des coûts) avec les meilleures caractéristiques des régimes à prestations déterminées (prévisibilité et rentabilité pour les employeurs et des avantages à vie pour les membres).

La Financière des avocates et avocats collabore actuellement avec le CAAT pour permettre aux cabinets d’avocats de toutes tailles de proposer des régimes de retraite au travail prévisibles, abordables, rentables, adéquats et durables par l’intermédiaire de DBplus. Le résultat sera un régime de retraite accessible à tous les cabinets d’avocats canadiens et ne présentant aucun des risques juridiques ou financiers associés à la gestion de leurs propres régimes. La principale obligation des cabinets d'avocats sera de mettre en place des retenues sur la masse salariale et des versements, comme ils le font maintenant pour le RPC.

TOUT LE MONDE en profite.

DBPLUS éLIMINE LE RISQUE DE FINANCEMENT pour les EMPLOYEURS ET CRée UN REVENU DE RETRAITE FIABLE POUR LES AVOCATS ET LE PERSONNEL.

POUR LES EMPLOYÉS

  • Profitez de prestations de retraite prévisibles et sécurisées, payables à vie
  • Réduction du stress sans avoir à prendre des décisions d'investissement complexes
  • Les fonds enregistrés existants peuvent être consolidés dans DBplus
  • Sécurité d'une retraite « transférable » au sein de la profession juridique

POUR LES EMPLOYEURS

  • Un outil de fidélisation convaincant
  • Réduction des coûts et des risques avec une facilité d'administration
  • Élimine les risques fiduciaires
  • Un outil pour que les employés puissent passer à la retraite en toute confiance

En un mot

Les membres participant à DBplus perçoivent une retraite à vie garantie, égale à 8,5 % du total des cotisations (salariales et patronales), cumulée avec l’inflation. En moyenne, un membre qui participe à DBplus tout au long de sa carrière devrait recevoir environ 8 dollars de prestation pour chaque dollar versé.

DBplus pour la communauté juridique devrait être lancé à la mi-2020.

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